Onze nieuwsberichten

“Vier ploegen, zes extra nachten per maand!” Het klinkt aantrekkelijk in de advertenties van bedrijven die ploegendiensten promoten. De belofte? Een hoger salaris én meer vrije tijd op momenten dat anderen juist aan het werk zijn. Het idee dat je midden op de dag kunt sporten of boodschappen kunt doen zonder drukte, lijkt verleidelijk. Maar hoeveel van deze voordelen zijn echt nieuw? En vooral, hoe houdbaar is een voortdurend wisselend ritme zonder dat het je gezondheid beïnvloedt?

Je bent al een aantal jaar aan het werk in de techniek, maar zou graag de volgende stap maken in een hogere functie. Hier zijn drie skills die je niet alleen helpen om op te vallen, maar waar je ook meteen mee aan de slag kunt.

Twee termen die op het eerste gezicht misschien veel op elkaar lijken, maar in werkelijkheid behoorlijk verschillende betekenissen hebben, zijn "mechanisch" en "mechatronisch". Hoewel ze vaak door elkaar worden gebruikt, verwijzen ze naar heel verschillende specialisaties binnen de techniek.

Het in dienst nemen van jongere werknemers kan een goede invloed hebben op een organisatie. Jongere werknemers hebben in het algemeen energie van een jongere generatie met frisse ideeën en wijsheid, maar hebben ook bepaalde behoeften en verwachtingen. Dit zijn drie belangrijke dingen die je vooral niet moet doen bij het aannemen van jong personeel.

Monteur, wel een heel breed begrip. Wat de ene monteur heel goed kan, kan de andere totaal niet. Logisch, elke functie heeft zijn eigen specialisatie, daarom lichten we er een aantal uit.

Het zoeken naar een nieuwe baan in de zomerperiode kan een slimme zet zijn, maar er zijn wel een aantal factoren die het proces beïnvloeden. We zetten vier onderwerpen op een rijtje om rekening mee te houden.