Ik word gedetacheerd, wat zijn mijn rechten?

Detachering is een manier van werken waarbij je in dienst bent van een detacheringsbureau, maar je werk voor een opdrachtgever uitvoert. Het biedt flexibiliteit en kansen, maar roept ook vragen op over je rechten en zekerheden. In dit artikel leggen we uit wat detachering precies inhoudt, welke fasen er zijn en welke rechten je hebt, met een speciale focus op zaken zoals ziekte en arbeidsomstandigheden. Zo ben je goed geïnformeerd en kun je beter inschatten wat deze werkconstructie voor jou betekent.

De fasen in detachering, wat moet je weten?

In de meeste gevallen werk je als gedetacheerde onder de cao van een brancheorganisatie, zoals de ABU of NBBU, in dit artikel gaan we het vooral hebben over de regelementen van NBBU. Deze cao’s hanteren een fasensysteem dat bepaalt welke rechten je hebt tijdens je dienstverband. Dit systeem bestaat uit verschillende fasen, waarvan de eerste twee vooral flexibiliteit bieden, maar minder werkzekerheid, en fase drie meer stabiliteit en betere arbeidsvoorwaarden, maar met minder flexibiliteit.

In de eerste twee fasen van je detachering kun je rekenen op een totale periode van 78 gewerkte weken. Dit is een tijd waarin je contract op elk moment kan eindigen, afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever. Dit geeft je veel flexibiliteit, vooral geschikt voor kortere opdrachten, maar de werkzekerheid is beperkt en de arbeidsvoorwaarden zijn vaak minder gunstig. In fase drie krijg je meer stabiliteit, want je hebt recht op een tijdelijk contract zonder uitzendbeding. Dit betekent dat je contract doorloopt, zelfs als er geen opdracht voor je is. Deze fase biedt dus een stabieler inkomen, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid over je werkplek, maar de flexibiliteit neemt wel af in vergelijking met de eerste twee fasen. Het is belangrijk om goed bij te houden in welke fase je zit, want dit heeft invloed op je rechten. Bespreek ook met je werkgever wat de overgang naar een nieuwe fase voor jou betekent.

Jouw rechten als gedetacheerde, wat kun je verwachten?

Als gedetacheerde heb je een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, maar de dagelijkse werkzaamheden worden vaak bepaald door de opdrachtgever. Dit betekent dat jouw rechten, zoals salaris, vakantiedagen en arbeidsomstandigheden, deels afhankelijk zijn van de afspraken met zowel je werkgever als de opdrachtgever. Wat betreft salaris en arbeidsvoorwaarden, heb je recht op het loon dat in je contract is vastgelegd, ook als je tijdelijk geen opdracht hebt, wat vooral vanaf fase drie geldt. Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heb je bovendien recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers van de opdrachtgever. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op reiskostenvergoeding, werktijden en toegang tot faciliteiten zoals de kantine.

Wat betreft arbeidsomstandigheden is het de opdrachtgever die verantwoordelijk is voor jouw directe werkomgeving, zoals de veiligheid op de werkvloer. Echter, je werkgever blijft verantwoordelijk voor het naleven van wettelijke eisen en zorgt ervoor dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de wet. Als je ziek wordt, blijven de regels van je arbeidsovereenkomst gelden en heb je vaak recht op doorbetaling van een percentage van je salaris. Veel bureaus bieden ook scholingsmogelijkheden. Vraag hier actief naar, zodat je jouw vaardigheden verder kunt ontwikkelen en je werkplezier kunt vergroten.

Zorgdragerschap, wie zorgt voor jou bij ziekte?

Een belangrijk voordeel van detachering is dat je werkgever optreedt als zorgdrager, wat betekent dat je werkgever verantwoordelijk blijft voor je salaris en re-integratie als je ziek wordt, ongeacht voor welke opdrachtgever je werkt. Dit biedt meer zekerheid dan andere flexibele werkconstructies, zoals zzp-schap. Als je langdurig ziek wordt, blijft je werkgever verplicht om je te ondersteunen, bijvoorbeeld door je te begeleiden naar ander werk als je niet terug kunt naar je oorspronkelijke functie. Bij ziekte meld je je niet alleen bij de opdrachtgever, maar ook bij je werkgever. Je werkgever moet zorgen voor begeleiding bij je re-integratie en kan je mogelijk weer ergens anders aan de slag helpen, bijvoorbeeld bij een andere opdrachtgever. In veel gevallen krijg je minimaal 70% van je loon doorbetaald tijdens ziekte, maar dit kan per cao verschillen. Het is belangrijk om het verzuimprotocol van je detacheringsbureau goed te kennen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Of het nu gaat om de fasen waarin je je bevindt, je arbeidsvoorwaarden of wat er gebeurt bij ziekte, het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn over je rechten. Door te weten waar je recht op hebt, kun je beter gebruik maken van de mogelijkheden die detachering je biedt. Vraag altijd om verduidelijking wanneer iets niet duidelijk is en zorg ervoor dat je contract alles goed regelt, zo kun je met vertrouwen werken.