2025 komt eraan, wat betekent dit voor jouw werk?

De kalender springt straks op 2025, en dat betekent verandering. Grote verandering. Of je nu in de bouw, de techniek of de installatiesector werkt, er gaat veel gebeuren dat jouw werk en arbeidsvoorwaarden raakt. Wat precies? Dat leggen we je stap voor stap uit. Zo weet je niet alleen wat je kunt verwachten, maar ook hoe je je kunt voorbereiden.

Nieuwe cao-afspraken

Vraag je je weleens af: hoe lang houd ik dit tempo nog vol? Goed nieuws: 2025 zet flink in op duurzame inzetbaarheid. Oftewel, werkgevers moeten meer gaan doen om jou gezond en gemotiveerd te houden. Denk aan meer budget voor cursussen, coaching en zelfs programma’s die je gezondheid ondersteunen.

Werk je in een sector met hoge werkdruk, zoals de installatietechniek? Dan komen er waarschijnlijk extra verlofregelingen en betere compensaties voor overwerk. En wat betreft salarissen: deze stijgen in veel cao’s mee. In de Metalektro bijvoorbeeld, stijgen de lonen per januari met 3,25%. Werk je onder de Metaal & Techniek? Vanaf maart 2025 krijg je er €100 bruto bij (ongeveer 3%). Voor de Technische Groothandel geldt een stijging van 2,5% in januari, met een minimum van €90 bij een 40-urige werkweek.

Ben je niet zeker onder welke cao je valt? Zoek het even uit. Dit kan je vele euro’s schelen.

Minimumloon stijgt

Vanaf 1 januari 2025 stijgt het minimumloon naar €14,06 per uur. Dit merk je direct in je portemonnee. Het klinkt als een kleine stap, maar het kan een groot verschil maken, zeker met de huidige inflatie. Ook goed om te weten, deze verhoging heeft vaak een domino-effect op de salarisschalen net boven het minimumloon.

Tip: verdien je al meer dan het minimum, maar is je loon al een tijdje niet aangepast? Ga dan in gesprek met je werkgever. De kans is groot dat je onderhand ruimte hebt om een inflatiecorrectie of loonsverhoging te bespreken.

Ben je zzp’er? Let op!

Werk je als zzp’er? Dan kun je niet om de veranderingen heen. De overheid wil in 2025 strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat opdrachtgevers straks een “opdrachtgeversverklaring” moeten invullen om te bewijzen dat jij écht zelfstandig bent. Voor jou kan dit betekenen dat je meer papierwerk hebt én mogelijk minder vrijheid. Vooral als je vaak voor dezelfde opdrachtgever werkt, is het slim om je situatie eens goed te bekijken.

Wat kun je nu al doen? Check je contracten. En vraag je af, zit ik echt goed als zelfstandige, of biedt loondienst misschien meer zekerheid in deze tijd?

Veiliger werken, betere rechten

Misschien denk je er liever niet aan, maar ongevallen op de werkvloer gebeuren. In 2025 worden de regels rondom veiligheid strenger. Belangrijk: werkgevers én opdrachtgevers zijn verplicht om arbeidsongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie. Dit helpt om gevaarlijke situaties sneller aan te pakken. En dat is goed nieuws, want veiligheid op de werkvloer blijft prioriteit.

Verder krijg je als werknemer recht op meer scholing. En dat niet alleen, de werkgever moet dit betalen én je krijgt tijd om het te doen zonder dat je vakantiedagen hoeft op te offeren.

Wat kun je nu doen?

2025 klinkt misschien nog ver weg, maar de veranderingen komen snel. Dus, wat kun je nu doen?

• Zoek uit wat de nieuwe cao-afspraken voor jou betekenen
• Werk je als zzp’er? Controleer je contracten en zorg dat je voldoet aan de nieuwe regels
• Vraag je werkgever naar scholingsmogelijkheden. Wat wil jij leren komend jaar? Kom je (of ben je al) in dienst bij T-Pion? Dan heb je recht op een opleidingsbudget en een persoonlijk ontwikkelplan, lees hier meer over het T-Pion Persoonlijk Ontwikkelplan.